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2021-11-10 09:27:44 jinqian 0

根据门徒娱乐提交的劳动合同等查明,许某某的社保从2013年5月起至2016年5月由B公司缴纳,工资亦由B公司发放;从2016年6月起至2019年2月许某某的社保由A公司缴纳,工资亦由A公司发放。

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门徒娱乐平台许某某分别向A公司、B公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》内容为:“本人为你公司员工,现本人因你公司对我存在如下严重违反劳动法行为,未及时足额发放本人在职期间工资,拖欠克扣(包括但不限于2019年1月份工资),为此,我依据……规定,被迫解除与你公司的劳动关系,现要求你公司依法支付我在职期间尚未支付的劳动报酬和解除劳动关系的经济补偿金。”

许某某主张,根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条的规定,工资最迟发放日不得迟于下月22日,A公司、B公司在2019年2月23日仍未发放2019年1月工资,属于未及时支付劳动报酬的情形,故其以拖欠工资为由提出被迫离职,A公司、B公司应支付被迫解除劳动合同的经济补偿金。

对此,A公司、B公司辩称,双方劳动合同中约定,每月25日以货币形式足额支付上月工资,A公司基本上都在每月25日左右发放上月工资,不存在拖欠工资的情形。

许某某不赞同公司的上述说法,于是仲裁请求:A公司支付被迫解除劳动关系经济补偿金29634元;A公司支付律师费5000元;B公司承担连带责任。


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